El control laboral con cámaras es legal solo si la empresa informa adecuadamente al empleado.

El control laboral con cámaras es legal solo si la empresa informa adecuadamente al empleado.

noviembre 5, 2019 Desactivado Por Valvonta News

Si no se comunica la instalación del sistema y su finalidad, la compañía no podrá usar las imágenes para sancionar.

¿Qué requisitos debe cumplir un sistema de vídeo vigilancia para que pueda ser legalmente empleado para controlar a los trabajadores?

Recogiendo la doctrina del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH), la nueva ley orgánica determina que los empleadores “habrán de informar con carácter previo, y de forma expresa, clara y concisa, a los trabajadores” de dos circunstancias:

La primera, de la propia instalación de las cámaras de seguridad, y la segunda,  que las imágenes que estas capten pueden ser utilizadas para el control laboral.

El deber de información, por tanto, es doble y no se entiende satisfecho si la empresa se limita a colocar junto al circuito un cartel informativo genérico, sino que además, debe advertir a la plantilla por escrito de que la grabación puede dar lugar a acciones disciplinarias.

FUENTE: ELPAÍS